Как АО Тандер ( он же Магнит) сотрудников как бы сокращает, но как бы и нет.

Привет,Пикабу! В очередной раз прошу помощи в борьбе с несправедливостью. В данном случае – с действиями «Магнита»,плавно переходящими в беспредел.

Примерно за неделю до описываемых событий – Сергей Галицкий прилетал к нам, в Москву по делам, и внезапно решил посетить отдел развития ( данная структура занимается открытием новых магазинов ). По итогам внезапного посещения выяснилось, что качество работы оставляет желать лучшего- магазины открываются кое-как, местоположение выбирается наобум, на минимальный планируемый потенциал магазины не выходят. Всё это совпало с резким падением акций Магнита.

Итак, пятница, третье ноября, сокращённый рабочий день в офисе – все работают в полурасслабленном режиме, доделывают еженедельные отчёты и планируют свои трёхдневные выходные – и именно в это время всё вышестоящее руководство филиала вызывают на срочное совещание с Головной Компанией (ГК) . Через пару часов объявляют – часть отделов реорганизуют, часть – сокращают штат на 80%. В нашем случае – из двадцати двух человек остаётся шестеро, всем остальным – идти в отдел кадров ,писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Выплат, конечно, никаких ,предупреждения за два месяца – тем более нет, у компании кризис, поэтому-все вон, желательно – прямо сейчас.

В соседних отделах ситуация была примерно такая же, хотя некоторым озвучили большие сроки - до середины декабря. К сожалению, большая часть сотрудников, как обычно, не стали бороться за свои права – и сразу же написали заявление на увольнение. Некоторые же ( включая меня ) – наотрез отказались увольняться без положенных выплат , чем заработали шквал неодобрения и критики со стороны руководства, начались угрозы «расследования деятельности за последние пол года», для возможности уволить «по статье». Примерно в таком темпе и работали последние две недели, пока в этот понедельник не была объявлена внеплановая аттестация сотрудников – без приказа об аттестации, просто потребовали собраться в зале и сдать тест комиссии, на что были мотивированно посланы – в соответствии с п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи- аттестации не подлежат сотрудники, проработавшие в должности менее года ( у нас один из самых молодых отделов – большая часть сотрудников работает не более пяти месяцев). Со стороны руководителей вновь начались крики с требованием срочно пройти «аттестацию, от которой ничего не зависит», или хотя бы «расписаться в журнале». Отказались.

Теперь работаем примерно так: к девяти приходим в офис, делаем строго то, что написано в трудовом договоре ( должностную инструкцию при приёме на работу не дали подписать ,поскольку не смогли её найти), уходим ровно в шесть, ни минутой позже.

После данного решения, от руководителя моего руководителя стали поступать звонки, которые с самого начала давили на жалость ( вы же понимаете, что меня тоже могут уволить, если вы не уволитесь) , переросшими в итоге в прямые угрозы об увольнении по статье.

Итак, что сделано на сегодняшний день:

-Подано заявление в трудовую инспекцию и профсоюз по факту принуждения к увольнению;

-Записан разговор, в котором вышестоящий руководитель напрямую говорит о массовых сокращениях ( хотя, в интервью СМИ- факт сокращений отрицается );

- Получена справка 2-ндфл, в которой указана средняя з/п за все время работы ( в ТД оклад 10000, остальное – премии)

- Строго фиксируется время прихода на работу и ухода с неё ( под подпись руководителя и коллег).

- Собраны несколько свидетелей, готовых в судебном порядке подтвердить факт принуждения к увольнению.

А теперь, планируем подавать коллективный иск к работодателю с целью обязать его провести процедуру сокращения, а не принуждать сотрудников к увольнению, в связи с чем я и прошу Пикабу ненадолго поднять пост в топ: если кто-то еще попал в подобную ситуацию – давайте объединяться и отстаивать свои права вместе.

Четыре комментария для минусов внутри.

А я думал, Галицкий из-за поражения "Краснодара" такой грустный на трибуне сидел вчера

Они и застройщикам не хотят нихера платить. Друг работает в фирме-подрядчике и магнитовцы прям усираются, лишь бы не выделять денег на оплату выполнения.

наобум выбираются - это точно. Был свидетелем, когда на одной стороне улицы между Перекрёстком и Океем вклинивали Магнит. Самый прикол, что первые два уже давно там были и ничего, но где была логика у Магнитовцев, когда они выбирали именно это место для себя?

В Краснодаре, кстати, аналогичное происходит. О размере бедствия я не в курсе, но знакомым, кто работает там, уже тоже предлагали писать заявление по собственному.

Я в свое время не сработался с ДРЦ, в результате приехал региональный, сказал что я работаю неудовлетворительно и попросил написать заявление по собственному. В качестве жеста доброй воли было предложено 2 недели отработки не появляться, а получить за них деньги и валить на все 4 стороны. В результате я просто ушел на больничный с "больной спиной". В таком "оплачиваемом отпуске" я отдыхал 10 месяцев, потом подвернулась интересная работа, куда я перешел.

Почитал комменты, поржал. Прям не пикабу а сбор олигархии и элиты. В пятерочке воняет, а вот в магните норм. Неееет это в ленте воняет. Вы магазинами меряетесь что ли?Лично наблюдал в азбуке вкуса гнилую дыню. Не от сети зависит, а от распиздяйства сотрудников. Если ты бомжа в дорогую одежду оденешь, он вонять не перестанет. Это будет все тот же бомж, но в дорогой одежде. Поэтому смотрите не на лейбл - ходите за продуктами в проверенные лично вами места.

Автору поста желаю удачи в борьбе, плюсанул, жду продолжения истории.

Так то все правильно, пост плюсанул, но все таки ответь по совести перед пикабушниками - почему так хреново работаете? Ведь проблема с не пойми как воткнутыми магнитами есть

Мда, жиза. Увольняют ша везде по "Магниту", в ГК, РЦ, ГМ, ММ. Вот честно, не доводилось слышать, чтобы кого-то по сокращению с выплатами уволили (конкретно по РЦ говорю). Всех поголовно по собственному с голой жопой. Упираешься ? Посадят на голодный паек с минимальной ЗП и будут дрочить всем, что только можно, я бы даже сказал гнобить всеми силами (в первую очередь непосредственный руководитель будет давить, так как ему поставят такую задачу вышестоящие лица). Безусловно, надо выбивать компенсацию по итогу через трудовую и т.п., но этот процесс будет трудоемким и мало кто на это решается.

У них на всех инстанциях все через одно место происходит.

Развожу раз в пару недель продукцию (игрушки) в этот Тандер, который около Тулы находится, место конечно адовое в плане всего.

Это касается и диспетчеров и приёмки товара, а так же разгрузки. Сказать что там всем класть на всё что только можно, это значит ни чего не сказать, люди стоят днями, чтобы только встать на ворота, а потом начинается беготня: А где приёмщик? Почему не принимают? Как вам все равно? (пытаешься общаться по человечески, без уговоров и т.д.)

Тебе в открытую говорят что по боку. Ну жиза - оно и понятно конечно, но в у нас в стране кажется чего то не хватает.

Приехал тогда как то раз в 12 дня, было 7 коробок (всего 7 или 8 позиций) выгрузили в 14.00, а потом бегал по всему складу, начиная от грузчика, заканчивая высшей инстанцией. Ругался уже со всеми и еле еле уехал почти в полночь.

В общем полный абсурд, наглость, хамство и пофигизм в высшей степени, про дальнобоев вообще молчу.

Если учесть, что они, похоже, головой думать забывают при открытии новых магазинов, не удивляюсь. Вот скажите мне, люди, зачем открывать один Магнит на расстоянии 20 метров от второго (уже работающего), да еще при наличии Дикси в 30 метрах от обоих?

А может всего надо было уволить руководителей, ответственных за развитие?

Ходил давненько на собеседование в эту федеральную шарашку. Вакансия была начальник по ИТ. Зарплату обещали 45000, что на тот момент для моего города было весьма недурно. В процессе собеседования, мадама из HR задавала вопросы из серии: Как насчёт задерживаться на работе без доп. оплаты? Командировки сроком до 1 месяца, опять же без доп. оплаты? Ну и всё в таком духе. К концу собеседования я выяснил, что в подчинении будет всего один человек и мы вдвоем должны обслуживать 47 магазинов (47, Карл. ), в городе и окрестностях. К тому же, сумма зарплата указана до вычета всех налогов и со включённой премией. Зато у них есть собственный дом отдыха в Краснодарском крае, по специальной, крайне низкой цене для своих сотрудников. Для меня стало всё кристально ясно, но всё же решил уточнить причину увольнения старого сотрудника. Выяснилось, что он "не успевает" выполнять свою работу, да и к тому же у него родился второй ребёнок, а по сему "он устал, он мухожук". На что я ответил, что видимо, тоже не буду "успевать", ибо у меня тоже есть семья, общением с которой я жертвовать не намерен. И в виду этого, данная вакансия мне не интересна. После чего папка с моем резюме громко захлопнулась перед моим же носом, со словами, как много я теряю, и видимо, не стремлюсь к карьерному росту и т.д. Искренне сочувствую работникам данной организации.

Галицкий вобще очень охуевший и жадный типок. Как и все руководители продуктовых и не только ритейлеров в России. В том году, нас, рядовой персонал, в Дикси прокатили с новогодними премиями, типа компания ушла в минус. Но вызвано это было наихуевейшим руководителем из португалии, который сократил процентов на 50 ассортимент и ждал, блять какого-то увелечения выручки. Давно там не работаю, но сих пор бомбит.

Скажем так, имею вхождение, в ГК одного из регионов ПФО. Тут тоже проблемы, и серьезные. Самое забавное, что тут сеть может работать как часы, принося бабло: в среднем по больнице, персонал хороший. Но. Есть отдельные кадры: из-за одного перекроили всю систему обучения, из-за другого бедлам в местном РЦ (распредцентр) - и таких еще 4 или 5-ро. При этом, руководство ГК на откровенный то ли саботаж, то ли идиотизм закрывает глаза. Так что, думается мне, акции стали лишь последним гвоздем - кретинизм тут давно наружу просился, ибо он везде: в службе персонала, в отделе развития, в отделе обучения, на местах и тд.

Один из городов свердловской области, этот понедельник

Совещание отдела развития, из 13 менеджеров по развитию остаются 6, из 4 начальников отдела развития остается 1, вступить в силу новые условия должны с 01.12.2017, в ходе совещания ни одного уточнения о том, что это будет увольнение по обоюдному соглашению сторон не прозвучало, у людей на лицах четкое понимание, что это сокращение, после окончания совещания, только уже становится известно, что это увольнение по "собственному", все заведенные ранее заявки на объекты, которые на данный момент находятся в работе не актуальны, речи о какой-либо их оплате нет.

Оплата труда менеджера сдельно-премиальная, на испытательном - 57000, после - 37000, в трудовом договоре прописана окладная часть - 10000 рублей, при попытках добиться сокращения, это будет первым, большим препятствием.

Пишу заявление по собственному, т.к. кредиты и прочие затраты не дают времени сопротивляться и доказывать, такова суть.

Товарищу Галицкому и всему топ-менеджменту - желаю банкротства и смерти, за такое, откровенно сказать, конченное отношение и такую скорейшую, животную расправу над сотрудниками.

Во славу покупки грибного завода!

Зато обслуживание сторонними организациями, которые накручивают на ремонтные запчасти в 300%

хз хороший магазин, в сравнении с линией и пятерочкой в магните хотя бы цены совпадают с ценниками и цены зачастую ниже чем у конкурентов

Подпишусь интересно чем закончится.

Комментарий для минусов 3

Комментарий для минусов 1

Комментарий для минусов 4

Комментарий для минусов 2

Увольнение по соглашению сторон как бы наоборот подразумевают некое выходное пособие.

А как дела у аутишников в ГК? Хотел туда устроиться, но в последний момент отказался. И вот теперь думаю, что не зря.

Был в подобной ситуации, только в другой сфере.

Рекоммендую стоять на своем, и заранее обратиться в трудовую инспекцию, отсканить все что можно и регламентов и приказов и писать все разговоры на диктофон.

в 90% случаев вы отстоите свои выплаты по сокращению

Вопрос к лиге юристов. Работаю в пятидневку,зп сдельщина. Законно ли требования выйти на работу в праздничные дни? Оплата за это не производится - была работа - получил денег как обычно, не было - просто день просидел

у меня на позапрошлой работе тоже так попросили уволиться. я упиралась, в итоге предложили остаться на 2 мес на белой зп, которая была в районе 10 т, вместо 25 т серых. это меня не обрадовало, пришлось подписывать. (( но я мстительная, так что без подлянки не ушла. 😈

а тем временем европа всё загнивает со своими мусульманами, геями и либералами.

Работаю в АО «Тандер» в ГК с 6.04.2017 года в должности аналитика ценообразования. Работаю в головной компании. Был принят в принципе благодаря неплохим знаниям SQL и знанием программ (Excel, MS Access, VBA и др.), позволяющим вести аналитические работы (были пройдены вступительные испытания).

По трудовому договору по заработной плате была установлена окладно-премиальная система оплаты труда. На собеседованиях в устной форме была изложена сумма дохода с учетом премиальных выплат.

В общем то платили до октября 2017г в соответствии с договоренностями, каждый месяц фиксированную сумму. Заработную плату за октябрь выплатили на 10,5% меньше (сумма к начислению к предыдущим месяцам).

За все время работы в компании с моей стороны не было ни одного проступка, нарушения и т.д. (соответственно до меня не было доведено ни одного приказа или другого внутреннего локального акта ни о каком депремировании, даже на работу ни разу не опаздывал).

На основании недополученных мною средств написал по корпоративной почте запрос непосредственному руководителю (руководителю сектора) на который ответа не получил. В расчетном отделе сказали, что суммы на выплату премий передают непосредственные руководители.

После длительного ожидания ответа со стороны руководства о причинах снижения моего дохода мною было написано заявление на имя руководителя отдела. Заявление он попросту не принял. Тогда я направил данное заявление посредствам корпоративной отчетности работодателя с входящим номером с записью в журнал.

По сути в заявлении я просил разобраться в ситуации недоплаты и предоставить документы, регламентирующие мои компенсационные выплаты (Положение об оплате труда работников Акционерное общество “Тандер” и приказы о депремировании если имеются).

И тут началось самое интересное. Руководство начало закидывать работой с жестко поставленными сроками, которой раньше не занимался, частично разъясняя как можно его выполнить. Закрывая возможность брать информацию по данному вопросу, подговаривая коллег не давать мне необходимых данных. По частичным данным задания выполнить не представлялось возможным.

По данным фактам мной опять было написаны докладные записки на директора ценообразования и руководителя службы (документы были отправлены так же посредствам корпоративной отчетности).

За ноябрь 2017 года (получаю в декабре) я получаю заработную плату практически с 0 премией (премиальные выплаты от общего дохода за предыдущие месяцы составляли 40% минимум).

1. Никем не был до этого предупрежден о депремировании.

2. Так и не предоставили документы, касающиеся моего денежного вознаграждения за труд.

3. Началось “выживание” c рабочего места.

Пытаюсь обратится в суд, но стоимость услуг адвоката не сопоставима с уровнем моего дохода. Адвокаты не с особой охотой берутся за данный вопрос, так как понимают кому принадлежит данное учреждение.

Просто происходит так, каждый в экстренной ситуации защищает свою . опу или вообще не защищается. Молодцы ребята если действуют вместе. Я сейчас тоже работаю в секторе где руководитель и я, было нас трое. Человеку, который работал с нами просто попросили уволится он и ушел. Вот и воюю в одиночку, пишу заявление в суд (ходил к адвокату). В таких случаях коллективные обращения лучше срабатывают. Портят нервы потихонечку, посадили на гольный оклад без основательно.(не приказов, не чего то другого). Документы необходимые просто не показывают. Поживем увидим! Всем кто столкнулся с подобной ситуацией желаю терпения и сил, а так же побольше действий. Вместе мы сила!

Офисные работники - херня! А вот то что кассиров тупо посокращали это видно невооружённым глазом! На большой магазин (гипермаркет) две кассы - это перебор.

было нечто подобное.

после приёма у зам.прокурора с большим удовольствием согласился на просьбу лично отнести повестку на имя ген.дира))

На счёт планирования новых магазинов согласен у меня в небольшом городе 4 магазина, 2 лишних. я всё думал какой умный человек там всё планирует, теперь ответы есть

ТС, делись секретом, "под подпись руководителя" это как?

Толпой приходите, протягиваете руководителю бумажку и он на ней безропотно расписывается?

Магнит - феерические долбодятлы.

В нашем районе с 14 года открылся охулиард Вкусвиллов, две или три (не помню когда открылась первая) Виктории24, Азбука вкуса, фирменный магазин Мираторга, в два раза разросся Перекресток и везде полно народа. И тут год назад открывается Магнит. И с тех пор стоит пустой, три унылых бабки блуждают по торговому залу. Один раз зашел купить бутылку кетчупа, сначала три раза обошел весь магазин, потом мне два продавца непонятной национальности пять минут искали нужный прилавок, в итоге нашли в темном углу между молоком и овощами.

Результаты работы московского офиса Магнита совершенно не впечатляют.

Немного знаком с Галицким, совсем чуть-чуть. Он очень серьезный дядька, вряд ли будет делать что-то просто так. Если сокращает штат, то, скорей всего, штат его не устраивает. Раз возложил обязанности на каких-то там директоров, значит он им доверяет. Если сократят не тех, то и они следом полетят.Общался со знакомым в Москве, в Архангельске. Все сказали, что Магнит - это помойка, даже в сравнении с Пятерочкой. Чего не скажешь о Краснодаре, тут Магнит до сих пор тащит. Значит и правда местные директора хуйней страдают и пора проводить чистку.С другой стороны, в столь большой компании могли даже не разъяснить цели и задачи, просто принять на работу. Мол, сами догадывайтесь что делать. А раз не догадались, идите под сокращение.. Такая вот странная политика.

Я так понимаю, автору нет еще 30 лет. Увольнение палка о двух концах, можно, конечно побороться за свои права и пару месяцев просидеть в конторе, а можно свалить сразу по соглашению сторон и найти новую работу. Пока особо упорные будут что-то доказывать на старой работе, ты уже во всю будешь работать на новой. ПС сабжу, Магнит проигрывает Дикси, вот у них и проблемы последние два года.

Читай трудовой договор, который подписываешь, и нех тут ныть, если в говноконторе работаешь, всем насрать на этот ёбаный Магнит.

Цифровая запись вроде не считается доказательством, только аналоговая.

Как я РАБотал в компании "Этажи". Трата собственных денег, вместо заработка

Дисклеймер: (защита от суда, защита от неразглашения и прочей фигни)

Всё нижеследующее является личным мнением / точкой зрения / жизненным опытом автора. Вся информация является вымышленной, все совпадения с реальными людьми случайны. Итак приступим:

Я находился в поисках работы. Выложил резюме на HeadHunter. Оттуда пригласили меня поработать "Специалистом по недвижимости" в агенство "Этажи". Пришел. На собеседовании рассказали, что вот мол наши агенты получают по 100-200к рублей. И агентов уже 50 штук у нас в офисе. Такая зарплата, а вроде новых Lexus-ов и BMW не увидел на парковке. Лишь старые корыта 90-х годов и парочка кредитных Hyundai Solaris расклеенные фирменными наклейками "этажей". Странно - подумал я. И тут на собеседовании меня ждал сюрприз: Никакого официального трудоустройства и оклада НЕТ!

Нифига себе - подумал я. Но ладно, работа показалась мне интересной, решил посмотреть как тут всё устроено и пошел на следующий день на стажировку.

В чём оказалась суть работы?

1) Ищем объявление на авито о продаже квартиры.

2) Звоним хозяину и предлагаем продать его квартиру "быстрее" и за 1-2% комиссионных от стоимости квартиры.

3) Если соглашается - едем к хозяину на такси или автобусе (которые вам никто не оплачивает) и подписываем договор о том, что теперь собственник должен нам 1-2% от квартиры в случае продажи квартиры нашим агентством. Параллельно фоткая его квартиру на кредитный /рассроченный iPhone 11 (ибо на фотках квартира смотрится больше засчёт ширика). При этом умоляя его удалить собственные объявления с авито и других площадок

4) Выкладываем его же квартиру на авито (Абсолютно такое же объявление!) и молимся чтобы покупатель зашел на наше объявление, а не хозяина.

6) PROFIT! (компания забирает себе при этом 55%, а тебе оставляет 45% с которых ещё забирает разнообразные комиссии в виде тарифа на корпоративный телефон и прочее)

Что по юридической части?

По документам в компании официально работает 2-3 человека. Это примерно кадровик, маркетолог и какой-нибудь руководитель. Все остальные 50+ чел. являются по сути "никем" и их могут вышвырнуть в любой момент и не заплатить ничего. Чем и кичился наш "директор", когда рассказывал про "провинившегося" сотрудника, которого лишили всех денег за его сделки.

Что по текучке кадров?

Знакомый проработавший там 5 месяцев рассказал, что: в среднем 2 человек приходит, 1.5 уходят. Остаются только "коровы" в стойле. Послушные, готовые выполнять любую прихоть начальства. Директор умело увернулся от моего вопроса о текучке "в стиле Путина". А кадровик уже привыкшая к ежедневным собеседованиям вела себя не скрывая как "Человек-Фукнция". Робот, которому абсолютно на тебя наплевать.

Что по финансовой части?

HR обещала золотые горы. Так ли это? Конечно же НЕТ. Ещё на собеседовании я спрашивал у всех кого мог, где посмотреть статистику по продажам? Какое средне-арифметическое число сделок у агента в вашей компании? На что получал ответ в духе "Это конфиденциальная информация" или "У нас нет такой информации" (Ага, конечно.). На второй-третий день стажировки меня запустили в офис. Где всё стало понятно. На стене висит табло, на котором написано текущее количество завершенных сделок за месяц. На 20 февраля в нашем офисе состоящем из около 50 агентов-продажников было продано всего 52 квартиры, КАРЛ! То есть это грубо говоря по 1,6 квартиры на каждого агента до конца месяца. С одной квартиры вы получаете в среднем 10-15к рублей. Думаете что получается средняя зарплата в таком случае 1.6*12.5к руб = 20к руб? Нет. И вот почему:

1) После того как вы подписали договор с хозяином квартиры, вы должны водить туда покупателей. Опять же за свои деньги. Некоторые хотят смотреть сразу 5 квартир. И вы должны к примеру нанять такси и возить этого клиента на 5 объектов предварительно договариваясь с владельцами квартир по времени. И конечно же этот клиент может слиться и ничего не купить, а деньги за такси и потраченное время никто не вернёт. К тому же нечестный покупатель может просто оформить квартиру на родственника / жену чтобы не платить комиссию компании и вам. Спасибо за халявный показ квартир)

2) Трата денег на сайты объявлений/инстаграм и прочую рекламу. Реклама квартир на многих площадках требует денег. Где-то платишь раз в месяц, где-то раз в неделю. В среднем на рекламу одной квартиры уходит 100-150 рублей в месяц. Немного - подумаете вы. А теперь представьте что у вас база из 60-70 квартир. Получаем уже солидную сумму которую вы должны тратить из своего кармана на рекламу.

Итого получаем что только с первой сделки в месяц ты просто "выходишь в Ноль". А дальше уже идёт прибыль. Откуда байки про 150-200к в месяц? Рассказываю. Бывают удачный месяц и у тебя "стреляют" сразу 5-10 квартир. И ты получаешь по 100-150-200к за этот месяц. А в следующий месяц ты ничего не продал и ушел в минус 10к. Но всем друзьям и родственникам ты конечно же будешь рассказывать о самом удачном месяце когда ты получил 100-150к. И все будут думать что у тебя каждый месяц так). В реальности никакой стабильности в этой работе нет. Сегодня ты получил 20к, в следующем месяце 50к, а в следующем -10к. Вот так это и работает. На стажировке мне как раз попалась такая женщина, которая свою первую сделку закрыла спустя полтора месяца! Также рассказывали как некоторые по 2 месяца тратили свои деньги, ломались и уходили даже не выйдя в ноль.

Схема работы примерно такая: Сидит директор, никогда не работал риэлтором (агентом) особо ничего не делает. Ходит по офису пьёт чай, иногда выезжает на встречи с застройщиками. Получает со всех агентов большую часть их дохода. При этом компания НЕ ТРАТИТСЯ ПРАКТИЧЕСКИ НИ НА ЧТО! (Только аренда офиса, оплата кадровику, уборщице). Компания придерживается стратегии "гарантированного заработка" - Тебе оплатят (а возможно и нет) только тогда, когда ты уже принёс гарантированно прибыль компании.

Также компания требует обязательно расклеивать по подъездам свою рекламу. (Бесплатный промоутер). Окей, я готов был даже на это. Но что произошло в следующий день стажировки заставило меня оттуда бежать. Заходит кадровик и говорит: Сегодня вы должны рекламировать наши новостройки (за свои деньги конечно же) Новостройки у нас неликвид. 50 агентов, каждый должен сделать 5 объявлений и закинуть на рекламу эту новостройку. И оплатить со своих денег. Умножаем 600 руб (5 объявлений по

100-150 руб. в месяц) на 50 человек = Компания имеет бесплатно бюджет на рекламу

30 000 руб. с сотрудников! Я конечно же прифигел с такого расклада (В офисе повисла недовольная тишина). Но то, что произошло далее меня добило: Кадровик говорит: С завтрашнего дня мы все вместе будем делать зарядку и это обязательно (Тут офис вообще притих с такого). На планёрке я отказался рекламировать новостройки и естественно сказал что отказываюсь от участия в совместной зарядке как в детском саду. Коллега, который ранее проработал там 5 месяцев сказал что в скором времени там планируется петь гимн компании и вообще будет аналог рабовладельческой компании "Sima-Ленд" - кто не в курсе прогуглите на ютубе что там вытворяют с сотрудниками).

Вот такой вот опыт работы в компании "Этажи". Работа на которой гарантированно теряешь деньги, а зарабатываешь если повезёт.

Ответ на пост «Как найти сотрудника или "найди то, не знаю что"»

Я могу объяснить критерии Вашего руководства на собственном примере.

В декабре 2015 года я устроился в одну небольшую строительную контору на должность инженера ПТО. Два года ребята жили на авансах и в один прекрасный момент заказчик сказал: "Хватит ребята. Поимейте совесть и закрывайтесь как положено". И тут я нарисовался, хрен сотрешь.

Приняли как родного , мощный комп, кофе, и симпатичные сотрудницы, работай не хочу, зарплата естественно в конвертах да мне по фиг, трудовой договор подписал и начал вникать.

Восстанавливать исполнительную за все это время, увлекательнейшее занятие, скажу я Вам. Но работа есть работа. Подтянул все хвосты за пол года, делал текучку, закрывались и все были счастливы.

Грянул гром откуда не ждали.

Родился у нас третий ребенок в январе 2017. Жена попросила собрать все справки с места работы. Прихожу в ̶г̶а̶д̶ю̶ш̶н̶и̶к̶ бухгалтерию ( она же отдел кадров): "Ребята сделайте мне копию трудовой".

Ответ шикарный: "да как же мы тебе ее сделаем если ты у нас официально не работаешь"

Лыжи не поехали от слова совсем. Год с небольшим стажа улетел псу под хвост.

Спрашиваю почему? Я же с Вами трудовой договор подписал. Оказалось, то что я подписал, оказалось фикцией, и дальше этих ̶р̶а̶с̶п̶и̶з̶д̶я̶е̶в̶ прекрасных работников ни куда не пошло. Главный бухгалтер решил что экономия должна быть. Мы не будем за него платить налоги и все тихой сапой.

Поговорил с главным. тот развел руками "ни чем помочь не могу, ну хочешь со следующего месяца устроим тебя официально". Я отправил его в пешее эротическое путешествие в направлении севера, и стал думать что делать.

Решение нашел не самое оригинальное, но единственное правильное, как мне казалось на тот момент. Перенес все данные на съемный носитель , и по текущему выполнению и за все прошлое время и все наработки на будущее. Раз я здесь не работаю, так какой спрос с человека, который у вас официально не числится. Через два дня телефон просто оборвался, чего мне только не говорили: и угрожали, и уговаривали, и совестили. "Ты ж зарплату получал" и все в таком духе. По итогу данные отдал после того, как мне восстановили весь трудовой стаж написал "по собственному" и распрощался на всегда с этой мудрой конторой.

Так это я все к чему. Руководству, в большей своей массе, не нужны думающие и инициативные работники. Нужны твари безропотные. Стадо баранов, которые радостно бегут как на стрижку, так и на убой.

Чужой среди своих

Товарищи, нужна хитрость и ловкость в прокручивании интриг.

Дело такое - небольшой дружный коллектив. Нанимают со стороны специалиста, который должен наладить процесс производства, улучшить показатели и т.д.

Ждали его как манны небесной. Блестящее резюме, громкие имена компаний и дипломов.

Специалист имеет некоторые минусы. 1.умудрился поссориться со всеми начальниками отделов за месяц своей работы. 2. решил ,что будет только давать светлейшие указания как нам жить, но не будет выполнять собственную работу (как пример: а у вас в файлике формула не доработана; а у вас показатель не тот, который хочу я; а вы отделом не так управляете, как на моей прошлой работе. ). 3.при любых попытках поговорить по-человечески начинает верещать о харрасменте.

Производство возмущается, что весьгод работы данного специалиста не бывает на станках. Начальство возмущается, что специалист жалуется, что до сих пор ему ничего не рассказали о производстве.

Мы злимся, потому что специалист при всех призывах прийти к нам в подразделения посмотреть, проникнуться и задать вопросы не выходит из кабинета.

Чем занят? - Разрабатывает красивые графики и сводит данные в таблицы из уже имеющихся данных, которые по его мнению недостаточно красиво построены.

Короче вопрос такой - как настроиться и выпереть товарища за ворота?

"Шьюха": мой путь в профессии

Обещала рассказать о том, почему я пошла в швейную профессию :)

Шитьё хорошо давалось мне с самого детства, но к тому, чем занимаюсь сейчас, я шла довольно долго. Начну свой рассказ с истории, которая произошла, когда мне было лет 10.

Это случилось в детском лагере, где моя мама вела кружок шитья мягких игрушек. Мне почему-то не захотелось шить то же, что все, поэтому я взяла какие-то лоскутки и ушла в коридор. К концу занятия у меня была сшитая без чьей-то помощи божья коровка. Увидев её, мама сразу поняла, по какому профилю я пойду. А коровка и сейчас жива, я ее даже сфотографировала:

Так и вышло: после школы я поступила на модельера-конструктора. В университете научилась строить выкройки и работать за машинкой — до этого всё шила только вручную.

Получаться начало не сразу. Над первой юбкой я билась два полных дня — при том, что выкройка уже была построена. Строчки выходили кривыми, приходилось раз за разом всё распарывать и переделывать заново.

В тот момент я подумала: ну всё, ничего не получается, нужно отчисляться. Но всё-таки осталась, сдала сессию и уже через полгода заметила, что шить стало гораздо проще. Со временем занятие, которое поначалу изматывало нервы, стало меня успокаивать (сейчас я чувствую максимальное расслабление каждый раз, когда сажусь за работу).

P.S.пока готовила этот пост, решила сделать в иэтом посте отдельную графу с фоточками по обучению в универе))

Один из семинаров по спецодежде, наша команда анализирует характерные движения строителей, чтобы понять, какая должна быть конструкция и какие нужно выбирать материалы: (я слева в синих джинсах)

Примеряем Базовую конструкцию макета на мне (я справа, цветастый "топ" - это макет, потому что я не захотела тратить деньги на покупку макетной бязи))

Вот такую малышку я купила, чтобы носить ее в универ на практики по технологии, потому что тамошние проф-машинки были в таком ужасном состоянии, что шить на них, особенно нулевичку, было совершенно не возможно. Правда, и эта букашка шьет очень неаккуратно, да и стоит всего около 1000р. Так что на сдаче зачетов это меня не спасало))

Кусочек (НЕ МОЕЙ!) лабораторной работы, найденной в закромах учебного чата :)

Такая же лабораторная по машинным стежкам (тоже НЕ моя):

Из теста по колористике (психологическое восприятие цвета). Здесь я должна прописать к каждому цвету ассоциацию,. с чем он ассоциируется. Например, черный цвет у большинства воспринимается, как что-то дорогое и качественное, а у меня он вызывает ассоциацию с чувством страха. До сих пор не понимаю, как я сдала в итоге этот предмет, тем более на пятерку. Вызубрила, наверное, к экзамену)

На одной из пар по технологии. На этой фотке меня нет) Девочки сидят за промышленными машинками, на которых мы шили. Вернее, может они и ШИЛИ, а я только УЧИЛАСЬ шить))

Так выглядит технологическая карта обработки кармана с листочкой (тот что в мужском пиджаке один расположен на груди):

Одна небольшая домашняя работа по архитектонике выглядит так))) Нет, это не на выброс бумажки. Это предмет, на котором мы по большому счету изучали драпируемость материалов путем. Ну простым языком путем складывания работ в технике оригами. В левом нижнем углу такая шляпка ребристыми полосочками - это самая простая из моих работ, но она так понравилась педагогам, что мне поставили за нее пятерку автоматом. Единственный мой предмет на кафедре спецкомпозиции с такой историей!

На протяжение всего обучения нас отправляли не только на показы мод, но и на выставки товаров текстильной промышленности для понимания тенденций и актуального ассортимента. На таких выставках представлено вообще всё: от инструментов, материалов и тканей до огромных станков для нанесения принтов или вышивок. На фото я справа.

Материаловедение мы все любили. Вела его у нас потрясающая преподаватель, которая владела своим предметом бесподобно и обожала его всей душой. Скажу я вам, предмет ОЧЕНЬ сложный! И отведенного для него времени в рамках учебной программы, увы, не достаточно. Я уже очень многое не помню из курса этой дисциплины, и это один из тех предметов, ради которого хочется вернуться в универ))

Ну и, конечно, не могу не показать свою первую примерку макета бюста. Выкройку строила НЕ я, но я проводила примерку. Правда, это ужас? с тех пор я по этой методике так никогда и не строила, потому что есть другие, обеспечивающие более качественную посадку. Хотя для первого раза это довольно неплохо сидит. Я молодец, я старалась))

На втором курсе две моих однокурсницы, которые пришли в университет после колледжа, начали шить на заказ бельё. Это было настолько мне не близко, что я думала: лучше уж буду шить верхнюю одежду, тратя больше усилий за те же деньги, чем возиться с мелкими деталями белья. Мне казалось, что шить бельё ужасно скучно, и я сказала себе, что никогда не буду этим заниматься.

Дело в том, что со временем я изучила пошив почти всех возможных категорий изделий и поняла: избежать стогнации и продолжить развитие мне поможет именно бельё, ведь в этой нише можно совершенствоваться постоянно. Почему?

- Во-первых, к каждому материалу (а вариантов, из чего шьется бельё, немало) приходится искать особый подход.

- Во-вторых, тенденции быстро меняются и нужно снова и снова пробовать что-то новое.

- В-третьих, создание белья требует более высокого уровня навыка: здесь заметна каждая маленькая ошибка. Если шьёшь пальто и ошибаешься на три миллиметра, ничего страшного не случится, а вот в случае с бельём это поменяет всю конструкцию.

Тем временем я закончила универ, нужно было думать, куда двигаться дальше. Мне попалась вакансия: нужен человек, который будет шить нижнее бельё, всему научим. Меня правда учили, но переучиваться на непривычное мне направление было очень сложно — ни объяснения, ни множество просмотренных видео на ютубе не помогали. Я делала всё, как положено, но результат неизменно огорчал.

Дело пошло на лад только когда я осознала очень важную вещь: привыкнув работать с плотными материалами, я обращалась с тонкими так же. А им, между тем, нужно бережное отношение, чтобы вещи получались изящными и невесомыми.

К тому же, в ателье платили копейки, поэтому оттуда я быстро уволилась. Но эта работа дала мне очень важный навык: там я научилась взаимодействовать с клиентами.

Кстати, об этом взаимодействии надо будет потом написать отдельный пост, но не в ближайшее время..) о первых клиентах, о первых заказах и первых попытках шить не на себя) Главное не забыть.

__________________________P.S. девушки, а может вы будете так добры, что пройдете мой опрос к дипломному проекту? :) Большая просьба проходить ТОЛЬКО ДЕВУШКАМ, потому что важны именно женские ответы. Мужские могут испортить статистику: https://forms.gle/RXcxvySqVhojQUw98 Спасибо!

Руководители IBM во внутренней переписке называли работников старше 40 лет «динозаврами, которые должны вымереть»

Документы, в которых приводится переписка, были представлены в качестве доказательства обвинений компании в эйджизме и «вытеснении сотрудников старшего возраста». Об этом пишет Business Insider https://www.businessinsider.com/ibm-execs-called-older-worke. со ссылкой на судебный иск от бывших работников IBM.

В нескольких письмах https://features.propublica.org/ibm/ibm-age-discrimination-a. отмечается, что увольнение сотрудников старше 40 лет в 2018 году было частью плана компании «ускорить изменения внутри IBM, чтобы динозавры уступили место миллениалам». «Они действительно ничего не понимают в общении и во взаимодействии. Они не цифровое поколение. Это реальная угроза для нас», — сказано в переписке между руководителями компании.

Пресс-секретарь IBM Крис Мумма рассказала Business Insider, что руководство «никогда не занималась системной дискриминацией по возрасту». Она отметила, что в 2020 году средний возраст сотрудника IBM в США составлял 48 лет, как и 10 лет назад.

IBM уволила сотрудников из-за меняющихся условий бизнеса, а не из-за их возраста. Некоторые формулировки в электронных переписках между бывшими руководителями IBM, о которых сообщалось, не соответствуют принципам уважения, с которым в компании принято относиться к сотрудникам.

Крис Муммапресс-секретарь IBM

Ответ на пост «Я устал, я мухожук»

Работали несколько лет большой и дружной компанией, все плюс минус одного года, все с города Волжского, волгоградской области и вся наша компания это друзья, братья, крестные и т.п. Занимались стройкой "от А до Я". Сначала работали только у себя в городе, потом одна московская фирма предложила хорошие расценки и постоянный поток. Объекты были в разных городах - Питер, Тула, Калининград. Смена городов, постоянные перелёты - романтика :) Но Covid внёс свои изменения - объект в Калининграде приостановили и пришлось в срочном порядке лететь в Москву на другой объект. А там всё по классике жанра - недоплаты, неприёмки и всё в этом роде. Искали объекты сами, работали через сайты и приложения, но обеспечить работой всех - не получалось. Постепенно, наша большая компания из 15+ человек начали разъежаться и вскоре я остался в Москве один.Решил заняться к чему всю жизнь душа тянулась - ремонт мобильной техники. Нашёл, устроился, обучился и сейчас работаю только в кайф.Сидя в большом игровом кресле в светлом и тёплом сервисе - вспоминаю и представляю как бы не хотелось возвращаться туда. Туда где на работу к 8, туда где в дождь, снег или 45 градусную жару ты всегда должен что то таскать, крутить, наносить и выставлять. Впереди только лучшее! Всем добра! :)

Ухожу.

Я сошла с дистанции. Через 2 недели я ухожу. Жаль мою зарплату, для меня очень хорошую, но я заdолбалась. Хорошо, что смогла выйти на пенсию по вредности, а то бы еще работать 8 лет. Но проблема вот в чем. Не могу найти на мое место специалиста, даже на мою з/п. Работать в режиме 24/7 никто не хочет. На работе некому вести моё направление, людям не хватает квалификации и навыков. Молодые специалисты и не специалисты вовсе. С высшим образованием не знают, что измеряется термометром, а что манометром. Не умеют работать с MSOffice и вообще никакой инициативы и ответственности. Крикливые и склочные. Такое чувство, что я предаю свой коллектив, в котором 50% люди пенсионного и предпенсионного возраста. Но я так больше не могу. Мне действительно нечего вспомнить. Вся жизнь прошла мимо, я была всё время на работе. За это время умерли все мои родные. Дочка выросла. Муж сказал - остановись. Поживи для себя, хватит бежать и гнаться за деньгами. Нам хватит. Да, хватит. Вперед, к мечте!

Ответ на пост «Работа мечты»

И у меня была "работа мечты"

Какое-то время то долго сидел без работы, перебивался случайными заработками. Резюме регулярно обновлял на работных сайтах, мониторил предложения о работе. И была одна контора, которая регулярно размещала вакансию специалиста по снабжению. Я не откликался на вакансию, были немного другие интересы, да и не очень хотел работать в этой сфере, и отзывы в интернете об этой конторе были не очень.

И вот как-то звонят из этой конторы по моему резюме, предлагают прийти на собеседование. А я в этот момент сидел без работы, и решил, что такая работа лучше, чем никакая, короче, согласился работать в снабжении.

Начальник очень хорошо меня принял, обращался по имени-отчеству, на Вы, говорил, что будет рад взять на работу такого крутого спеца, красиво рассказывал, какая у него крутая фирма, и как я сейчас начну работать, и постепенно налажу снабжение, поднимусь, буду не за голый оклад работать, а за процент от оборота, будет много денег, буду начальником снабжения и все такое.

Я был молод и полон трудового энтузиазма. Опыт в снабжении был, и по описанным при приеме на работу задачам, работа обещала быть скучной и не особо напряжной.

Как же я ошибался: кроме того, что каждый день навешивали новые обязанности, а их к концу моей трудовой деятельности, хватило бы на отдел из 3-4 человек, так еще и огромное количество отчетов, ежедневные вызовы к директору с обсуждением этих отчетов. Короткой постановке задачи директор предпочитал собрание на час-два, где рассказывал одни и те же байки, и требовал "работать лучше и быстрее", "закупать дешевле и продавать дороже", "доставлять грузы самолетом по цене морской перевозки". В фирме не признавали электронный документооборот, только на бумаге, и для какого либо решения нужно было собрать 5-6 подписей, что также отнимало много времени.

В итоге 40-50% рабочего времени занимали совещания, написание и обсуждения отчетов, сбор подписей под служебными записками. На входе сидел вахтер, который вел учет рабочего времени - никаких электронных пропусков (ведь машины хотят нас поработить) всё вручную - не только приход-уход, но и когда вышел на перекур, когда вышел на обед, когда вернулся с обеда. Время отсутствия вычиталось из зп. Причем секретарше было влом считать минуты отсутствия на рабочем месте, и она их тупо округляла в большую сторону по своему усмотрению. По итогу, свою обещанную зп (а она была 50 тр) я в полном объеме ни разу не получил, а уж про проценты нечего было и думать.

Поработал в таком режиме года 2, а потом дела на фирме пошли в гору, попросил повысить зп, на что мне сказали "при приеме на работу ты соглашался на полтос, вот и работай теперь и не залупайся". Я посчитал свои расходы, за вычетом НДФЛ получалось 43 тр, минус накладные расходы - обеды и проезд - получалось, что за вычетом накладных расходов я зарабатывал 35 тр чистыми ! Наверное, я был излишне настойчив в своем стремлении зарабатывать больше, потому что в контору потянулись люди, явно на собеседование.

И вот в один прекрасный, или не прекрасный день пришел ко мне директор и сказал "вот это Саша, он здесь будет работать,передавай дела". Был долгий и непростой разговор, и в увольнении по соглашению сторон мне отказали, и даже показали русский жест от локтя .

Короче, я взял больничный, и отправил заявление об увольнении по почте с уведомлением, никакие дела не передавал, в ТК нет никакой "передачи дел".

Мне из конторы звонили, требовали передачу дел, в ответ были посланы.

Недавно снова видел объявления о вакансии от той же конторы, теперь уже с зп от 70 тр.

Ответ на пост «Про переезды»

На счет приветливости людей в разных регионах.Отец военный, так что помотало меня по Уралу, сибири, Алтаю, югам (Ростов и Кр. Область) и даже на донбасе пару лет пожил в детстве у бабушки пока родители разводились.

Мое личное субъективное мнение: на югах славяне и наш народ сильно приветливее, открытее. А на донбасе еще проще, менее замороченные и нет ауе культуры столь развитой как в сибири.

Когда ездил на лето на заработки в студ годы на моря (официант, кассир фастфуда, помошник бармена, мороженщик) то отдыхающие в санаториях с крайнего севера (ямал и пр газодобывающие сотрудники) всегда говорили тоже самое. Люди сильно мягче.

А с Москвой согласен с автором что люди более затраханные. Хотя и согласен с комментаторами что просить помочь переехать в наше время это немного не комильфо. Тем более работников интелектуального труда, которые сами по большей части не таскают даже для себя - нанимают для этого людей.

Так плохо, что даже хорошо

Посмотрел видео про зарплату водителя скорой Ищешь работу?

И решил запилить пост про московское ЖКХ.

Особенность нашего любимого мэра Сергея Семёныча в том, что возвышая одних бюджетников - учителям и врачам реально платят около сотки и даже больше - он совершенно обделяет других. Из-за этого, при средней з/п в 104к, в Москве наблюдается просто колоссальное социальное расслоение.

Последние 6 лет я работаю в ГБУ Жилищник, в должности слесаря-сантехника. На текущий момент, со всеми надбавками (а их немало), получаю 38к чистыми. У новичка выйдет существенно меньше - около 30. Но суть моего поста не в нытье, а наоборот - я хочу отметить один очень позитивный момент.

Начну по порядку. Дело в том, что последние несколько лет мне катастрофически не везло с коллегами. То лица без национальности, скорешившись с начальством, перекладывали на меня всю грязную работу. То спешно нанятые на фоне кадрового голода мастурбеки потырили инструмент и скрылись в закате. Последний год инфляция достигла небывалого размаха и окончательно добила наши старые кадры - состав бригады полностью обновился. Сейчас нас четверо и примечательно то, что все русские и вдобавок москвичи. Причём не какие-то алкаши люмпены, а отличные мужики, у которых дети выросли и стали жить отдельно, а им просто скучно, хочется быть в коллективе. У всех спокойные интересы вроде огорода и рыбалки, нет желания идти по головам ради погони за длинным рублём, они всегда помогают, не жмотят шабашки и не боятся грязной работы.

И ещё: офисные эффективные совы из управления в последний год заметно присмирели, что не может не радовать. Видимо понимают, что мы являемся последним рубежом из терпилоидов. Если даже гастарбайтеры разбегаются, то после нас уже точно никто не придёт за такую зарплату, разве что зэков придётся пригонять на принудительные работы.

Всем добра и тёплых радиаторов в квартирах!

Сага о стоматологии. Глава 8. Импланты за 7500 рублей

В связи с огромным числом вопросов и претензий по поводу: «Чё так дорого? Вот я видел в Ынтырнете импланты по семьпиццот падключ!», решил написать этот пост. Я уже понял, что длинные посты вы не любите, поэтому постараюсь покороче.

Откуда вообще растут ноги? Когда герой нашей первой главы Сага о стоматологии. Сага о стоматологии. Глава 1. Одноразовый пациент мутирует в пациента прозревшего, он начинает судорожно искать где можно все быстро, качественно и самое главное за копейки всё восстановить. Да-да, именно ту самую полость рта, которой он не занимался лет 20, а тупо драл зубы. Наш персонаж бежит, как правило, сначала в свою родную поликлинику Сага о стоматологии. Сага о стоматологии. Глава 6. Государственная стоматологическая поликлиника. Хирургия, где ему предложат съемные протезы, либо у заведующего хирургического отделения поставить имплантаты по средней цене по городу. Наш 40-50-летний пациент пока молод и полон сил. Съемные протезы не комильфо, ибо это автоматом записывает в тебя в старики и молодые телочки давать перестанут. Концевые дефекты мостами не восстановить, нужны позарез импланты, и наш герой продолжает искать канарейку за копейку, чтобы пела и не ела. Выслушав ещё ряд подобных ответов в близлежащих частных клиниках, он обращается к его величеству Интернету, забивая в поисковую строку «Поставить недорого импланты в Москве". И тут ему высвечивается контекстная реклама, пестрящая предложениями «Х(вставить развитую страну-производитель) импланты за 7500 р. Без доплат.» Имеюотсяпротивопоказанияпроконсультируйтесьсоспециалистом»

«Вот оно!»- думает наш товарищ. Эти все врачи, к кому ходил -жулики, которые разводят простого работягу! Поеду в эту «ИмплантХ( где Х-какое-то рандомное, но пафосное слово). Звонок, в колл-центре оперативно записывают нашего лоха доверчивого пациента на консультацию уже сегодня. Иногда такие клиники звонят сами, про писал где-то год назад. Сага о подработке в студенческие годы. Глава 1. Спамер в клинике эстетической медицины.

Человек приезжает и видит вполне себе приличную картину. Клиника в центре Москвы, парковка, чистота, стройные девчушки в белых полупрозрачных блузочках на ресепшене, которые улыбаясь, протягивают кучу бумаг для заполнения, которые наш герой, прочитать не удосужится( и очень зря).

Далее он проходит в кабинет, где врач, выглядящий, будто модель с рекламы парфюма, проводит осмотр, отправляет на снимок и выносит неутешительный вердикт, что зубы надо делать прямо сейчас, иначе пациент умрет в страшных муках потом лечение выйдет намного дороже и, что ещё страшнее, если договор не будет подписан и не переведена оплата сегодня , то у него не будет больше никогда огромной скидки.

После робкого вопроса, нашего пациента про имлпант за 7500, начинается кульминационная часть нашего балета. Откуда такая сумма и почему имплантат иногда стоит даже меньше своей себестоимости для клиники, никто почему-то не спрашивает. Ситуация развивается по следующему сценарию:

1) 7500-это сам имплантат. На, держи! А, тебе его вкрутить надо? Ну, так, работа денег стоит, а врачи у нас не простые, а золотые и их работа стоит около 30 тыс.(привет уже близкая к реальности цена). Плюс ещё коронка столько же. В рекламе было, что коронка на импланте тоже 7500? Всё верно. У зубного техника коронка стоит 5000+ запчати ещё пару тыс. Ну а работа врача, слепки-это другое, ещё где-то 30.

Тут придраться не к чему, вроде как всё честно, только осадок остается.

2) Да. 7500-это имплантат с установкой, но без коронки, а техники и ортопеды у нас высшей категории с кучей регалий и мировым именем, поэтому коронка на этот имплантат будет стоить тыс. 70.

А здесь хочется задать вопрос. Сколько зарабатывает ваш хирург, устанавливая импланты за эти деньги? Из суммы за коронку? Тогда смысл городить огород? Сидит на окладе? Тогда что за хирург, который в частной клинике готов работать за оклад, когда на проценте можно заработать намного больше?

3) Регенеративные вмешательства. Имплант 7500, а коронка ещё тысяч 20, вроде всё оригинальное, всё по-честному, да и цена красивая. Только вот, кости у Вас, батенька, совсем не осталось, нужно делать костную пластику, а стоит она под 100 в область одного сегмента, а ещё 2 больших синус-лифтинга, тыс. по 150 каждый. Без этого никак.

Те же яйца только в профиль. Безусловно, костная пластика имеет место быть в практике имплантолога, особенно, когда люди годами ходят без зубов и кость атрофируется. Стоит она не дешево и занимает немало времени, но не надо её делать каждому. Существует куча способов поставить импланта, избежав её, либо сделать её в меньшем объеме, одномоментно с имплантацией.

4) Всё так и есть! Имплант с постоянной коронкой под ключ 15-25 тысяч?

Серьезно? Оригинальные ли имплантаты и запчасти или подделка, от которой начнет гнить челюсть? К слову, себестоимость имплантатов вообще от 3 до 18 тысяч. Кто врачи, что готовы работать за такие деньги? Вчерашние студенты? Мигранты? У них, надеюсь, паспорт не отобрали? Техники-гастарбайтеры-самоучки в гараже на окраине города в промзоне? Из чего они делают коронки?

5) Неосведомленность доктора о рекламе: "Я не знаю, что в рекламе написано, это вопрос к нашим подрядчикам, которые этим занимаются, имплантат стоит 40 тысяч, коронка ещё столько же!

Далее в дело вступают психологические приемы, такие как, он сидит в кресле, его обступает куча людей, сверля взглядами, выставляя его идиотом и давя на самое больное. Деньги нужно внести сейчас! Нет? Кредит, рассрочка, почка! Скидкизавтранебудет!". ну вы поняли.

Если это до сих пор есть, значит, кто-то на это ведется. Одно могу сказать. Если попали в такое место, вставайте и уходите. Не бойтесь, вас никто не изобьет и не ограбит. Держим в голове цитату Ярослава Гашека: "Если тебя торопят, значит, готовы ждать, иначе они были бы уже далеко".

Относиться к этому всему можно по разному. Кто-то считает что, сейчас не СССР и при столь высокой конкуренции все средства хорошо, а пациенту нужно любую рекламу пропускать через фильтры логики, здравого смысла и знаний.

Я же до сих пор считаю, что это лукавство , граничащее с мошенничеством и работать так унизительно в первую очередь для самого врача.

Могу сказать одно, пока ваши деньги у Вас, это- Ваши деньги. Как только они очутились в кассе подобного заведения, то забрать их будет крайне трудно и не в полном объеме. Поэтому заранее читайте договор, который подписываете, обоссываясь кипятком в предвкушении поиметь систему.

Уважаемые пациенты, запомните одну простую вещь. Годы обучения врачей и техников, зарплаты среднего медперсонала и администраторов, качественные материалы и современное оборудование- всё это не может стоит дешево. Не торопитесь бежать по первой попавшейся рекламе, а изучите цены более детально, почитайте статьи, в том том числе и мои. Изучите матчасть, хотя бы поверхностно. Ищите врача, который не ставит во главу угла деньги. Посмотрите как он относится к Вам, как он отвечает на вопросы. Если он не может рассказать подробно о том, что Вам предстоит сделать, то либо он сам не разбирается в этом, либо пытается вас надуть. Стоматолога выбирают сердцем.

Сага о стоматологии. Глава 6. Государственная стоматологическая поликлиника. Хирургия

Закончился напряженный декабрь и появилось время написать что-нибудь. Как и обещал, напишу про всеми любимые государственные поликлиники ( госки).

Итак, госки- это самые старые стоматологические учреждения нашей страны, так как до 1991 года все частное было запрещено. Существовали, конечно, во времена перестройки разные кооперативы, но это совсем другое и кануло в лету.

Начнем с того, как я туда попал, а попасть я мечтал туда давно, так как до недавних пор в госке можно было зарабатывать очень большие деньги. Причиной тому левак и огромный поток пациентов, которые хотят лучше, быстрее и не больно. Советское прошлое многих дает о себе знать. Попасть туда на работу с улицы, было практически не реально… но это раньше.

Взяли меня, на удивление, быстро. Моей радости не было предела. Я никогда так не ошибался. Работая до этого в маленькой частной в области, я представить себе не мог, что меня ожидает.

Работали мы в 2 смены с 8 до 14 и с 14 до 20 четные\нечетные. В кабинете был предбанник, где стояли столы врачей, кушетка для складывания пациентами шмоток и откачивания особо впечатлительных граждан. Далее следовал сам кабинет с 2 установками, шкафами с инструментами и материалами. Из него уже была дверь в стерилизационную. К этим установкам даже не подключена вода и слюноотсос. Из оснащения был стерильный стол со старыми инструментами и тупыми борами, бесплатный и платный анестетик, йодоформная турунда, кетгут для шитья ран и антисептик.

Контингент пациентов в госке разный, ибо туда ходит 70% населения нашей страны. Подавляющее большинство-это бедные пенсионеры, инвалиды, а также герои первой главы Сага о стоматологии. Глава 1. Одноразовый пациент. Эти люди, как правило, ничего другого в своей жизни не видели и для них это всё- норма. Они достаточно стойко переносят все муки, как самого лечения, так и его ожидания. Присутствовали также, довольно обеспеченные люди, которым почему то было не стремно ощущать на себе все прелести карательной стоматологии. Есть отдельная категория граждан, которых я называю «Не поняли куда пришли». Она представлена людьми молодого возраста, которые, видимо, насмотрелись на сайты и отзывы частных клиник и подумали, что тут так также всё красиво, либо пересмотрели телевизора и решили, что страна встала с колен, и стоматология в госке стала как в Европе. Эти иллюзии быстро заканчиваются после часовой отсидки в очереди с основным контингентом или, уже в процессе получения медицинской помощи. В лучшем случае, товарищ не является пару раз на клич медсестры, и ты с облегчением кидаешь его талон в урну. В худшем, он идет жаловаться или топчет клавиатуру, описывая этот кромешный ад. Узнав об этом, заходит начальство и делает мозги, что мы плохо разговариваем с пациентами(особенно ржачно, когда ты его в глаза даже не видел). Главная причина-это то, что самым ценным в любом государственном медицинском учреждении является «кресло» главврача и заведующих. Отзывы и жалобы могут этот предмет мебели пошатать, поэтому делай что хочешь, только чтобы жалоб не было, даже если все через одного будут после тебя дохнуть.

Также, причиной является то, что с недавних пор в госках ввели платные услуги, с целью борьбы с коррупцией, мол, раньше платили врачам на карман, теперь официально в кассу. Только врачи от этого больше зарабатывать не стали, соответственно коррупция, как была, так и осталась. Только теперь всё делается менее палевно. Пациентов начальство просит облизывать, с целью мотивировать на платные удаления и имплантации. Ирония заключается в том, что в госку идут те пациенты, которые изначально не готовы платить, а тот, кто готов- не будет лечиться в этом трэше. Госка не была заточена под рынок, её функция- прием граждан по ОМС, то есть снять боль и предотвратить осложнения. Это как взять корову, надеть на неё седло и поставить в ряд с ахалтекинскими жеребцами на ипподроме.

Что за трэш спросите вы? Рассказываю. Когда ты приходишь на работу, то у тебя, как правило, записано человек 10 максимум, больше стараются не записывать. Записаться тяжело и прием будет через 2 недели минимум. В основном это пенсионеры, которые готовятся к льготному протезированию, либо те, у кого не горит. Половина из этих не приходит. Остальные 20-30-40-50(!) человек за смену-это острые. Да-да, это-они самые Сага о стоматологии. Глава 1. Одноразовый пациент . Чтобы попасть в их ряды, нужно в регистратуре взять талон по острой боли и сразу топать к врачу. А теперь представьте, что каждого пациента нужно опросить, выявить сопутствующие заболевания, сделать анестезию и качественно удалить зуб. И да, нужно заполнить каждую карту! Как это можно успеть за 6 часов? Автоматизацией процессов и неформальным нарушением многих протоколов.

Алгоритм приема пациента такой: пациент кладет талон я ящик, который стоит в предбаннике, медсестра кладет его на стол и пациент ждет…минут 5, 30, час, два… может не дождаться совсем, если приперся после 7 вечера, к врачу уже сидит человек 15. Когда время приходит врач орет фамилию пациента через дверь, если пациент не забежал через 10 секунд, клич повторяется, если это повторяется, то выходит в коридор медсестра и приглашает уже персонально соответствующим тоном. Если пациент не является инвалидом по слуху или стариком, то он получает -1 к карме.

Пациент забегает в кабинет. Ему протягивают информированное согласие, дают заполнить анкету о состоянии здоровья. После чего говорят в какое кресло садиться. Подходит врач, выслушивает жалобы. Потом осмотр, если надо отправляют на снимок. Далее врач спрашивает: «Какиеестьзаболеванияаллергии?»( да примерно, в одно слово, ибо время). Если пожилой человек, то ещё узнают «Кроверазжижающиепринимаетедавлениенормально?» Если женщина моложе 40, то «Небеременынекормим?» Получив ответ, что всё ок, спрашиваем «Анестезияплатнаябесплатная?»

Госка предлагает 2 вида анестезии. Бесплатный лидокаин в стандартном 5 кубовом шприце с толстой иглой, которой колят в зад, и платный артикаин в одноразовых карпулах с тонкой иглой, как в частных. Артикаин берет посильнее, держится подольше, от него меньше осложнений, стоит 500р через кассу. Разумеется, хорошие, годные пациенты кладут эти деньги в карман врача, им плюс в карму. После анестезии человек отправляется в коридор(заодно оплачивает анестезию), и ждет. Вы спросите, как так, а если пациенту станет плохо в коридоре? Ответ очевиден- будет плохо всем, но как работать по-другому?

После 10 минутной отсидки, снова орется фамилия, уже на удаление. Удаляется зуб, чистится лунка, если кровит- подшивается десна. Иногда зубы удаляются плохо, сильно сгнившие или пролеченные резорцином(препарат для пломбирования каналов от которого зуб срастается с костью). Вступает в дело бормашина(с тупыми борами и люфтящим ротором), которая не подключена к воде, поэтому когда зуб выпиливают, то от перегрева кость чернеет, а воздух кабинета наполняется пылевым облаком с непревзойденным ароматом горелой кости с нотками многодневного зубного налета. После чего рана промывается из шприца антисептиком и туда заталкивается йодоформная турунда, назначаются антибиотики и далее пациент ходит на перевязки каждые 2-3 дня на протяжении 2-3 недель пока лунка не зарастет и организм не вытолкнет турунду. Насколько это долго и больно заживает вы, наверное, уже догадались. В нормальной частной клинике, где зуб выпиливают с охлаждением, острыми борами и PRF всё заживает в течение нескольких дней.

Карты- это отдельная история. Их заполнение контролируется серьезнее, чем качество медицинской помощи, так как это - основной доход поликлиники. Периодически приходят из страховой компании и скрупулезно их проверяют. Помарка? Минус 80% оплаты за манипуляцию. Исправление? Не оплачивается вовсе. Карту нужно заполнять, даже если пациент зашел поздороваться. А их, как вы догадались, штук по 40 в день. Зачастую приходится задерживаться на пару часов. Страховая, сама по себе- бесполезная организация, которая умеет только пилить государственные деньги, она не решает никакие проблемы ни врачей, ни пациентов. С недавних пор стало много срача по поводу планового удаления сложных зубов мудрости по ОМС. Страховая оплачивает только острые случаи и руководство госки рекомендует отправлять плановых пациентов в стационар или предлагать платные услуги. Большинство едет. Когда пациент не хочет никуда ехать и начинает звонить в страховую, то там отвечают, что всё это оплачивается и врач обязан это сделать. Как вы догадались, при проверке карты всё окажется иначе. Само по себе удаление ретинированного зуба мудрости-дело не быстрое и рискованное, да и умножив на дефицит времени(10 человек в коридоре) и низкую оплату труда, такой пациент получает -100 очков к карме. Так что, если ты хитрая чикуля, которая готовится к установке брекетов и хочешь быстро, и на халяву удалить восьмерки, то не торопись. Принимать тебя будут только по записи( не остро же), а запись на месяц вперед. Опоздание на прием будет приравниваться к прогулу… записываемся заново и ждем ещё месяц. Заживать у тебя всё будет ещё где-то месяц. Почему? Смотри выше. Отношение к тебе будет не особо ласковое, будешь ломаться и скулить, напишут, что пациент неконтактный и отправят в стационар. Лучше потерпи с новым айфоном и удали зубы в нормальной частной клинике.

И что взамен всего этого спросите вы? Оклад 30 000+% с платных 10-15 тыс. + левак и благодарности ещё тыс. 10. Минус налоги и выходит где-то чистыми около 50. Для Москвы- копейки, работяги на складах получают больше, не неся ответственности за жизнь людей.

Пациенты тоже разные. Кто-то относится с понимаем, вежливо себя ведет, денежкой прикормит, шоколадку принесет, повышая себе карму. Кто-то открывает дверь с ноги и кричит «Яхочувотпрямщас!Плачуналоги!Япоомээс!Тыобязандавалклятву конокрада, гиппопотама, домкрата Гиппократа!» Многие приходят чисто поскандалить, ибо, как показывает практика, российское здравоохранение взяло на себя роль некого социального буфера. Низкие зарплаты, тяжелые условия жизни, высокие цены, безнадега. Понятное дело, что гнев накапливается и его надо выплескивать. Только на кого? Чиновники? Не прорвешься через проходные. Полиция? Дубинкой по почкам. Мигранты? Сядешь за разжигание. Сфера услуг? Там послать и в морду дать могут на равных. Другое дело врач. Любая попытка себя защитить, как физически, так и морально будет расцениваться обществом как отягчающее обстоятельство. «Тыжврач!Онжебольнойчеловек!Долженбылнайтиподход!». Самое интересное, что на следующий день он к тебе придет как ни в чем не бывало. Врача можно избить, оскорбить, оклеветать-общество не только не осудит, но даже поддержит.

Поэтому российская государственная медицина будет разваливаться не в последнюю очередь из-за самих пациентов. Сейчас всё держится на старой советской гвардии, которая ещё живет по принципу Aliis inserviendo ipse consumor (Светя другим, сгораю сам), но их сейчас становится с каждым годом меньше.

Я, как и все мои ровесники, мыслим более рационально. Мы вложили всю свою юность, кучу денег и сил в собственное образование, и считаем, что это должно окупаться. И сейчас не СССР, где все давали бесплатно. Хватило меня буквально на пару месяцев, ибо трудно хорошо лечить, регулярно повышать квалификацию и наслаждаться жизнью, если тебе хватает разве что на оплату жилья, проезда и еду. Те, кто говорит: «Ты знал куда шел», могу ответить-идите лесом. В нормальном обществе врач-уважаемый и высокооплачиваемый специалист, который получает на порядок выше средней зарплаты и не работает на 2 ставки, чтобы зарабатывать чуть больше, чем ничего.

Врач должен быть одет в богатые одежды, носить на руке

дорогой перстень, иметь лучшего коня, дабы думы о хлебе

насущном не отвлекали врача от забот о пациенте.

История везучего бомжа : узнал историю бомжа спустя 20 лет

Это было в 90-е или примерно в то время. Отец вспоминает это время всем самым плохим: страна развалилась на куски, появилось куча безработных, голод, зп не платили, почти все предприятия обанкротились и их скупали за гроши.

Картина из воспоминаний: идёшь по улице, а люди, дети по помойкам лазят, выживают как могут. Как-то так.

Те, кто пришли к власти, первое время мнили себя волками, гениями экономики.

Через какое-то время наши предприятия начинали скупать за гроши уже не наши олигархи, а заокеанские бизнесмены. Вот тогда-то гении и поняли что они овечки, а настоящие волки - вот они. Ещё чутка и от нас бы рожки да ножки остались.

Предприятие отца было одним из крупнейших в стране (жили мы в области г. Уренгой). Да и оно не платило зп, задерживало на месяцы, платило "бартером". Бартер - это вещи: штаны, туфли, мыло. Что было тем и расплачивались. Мать продавала вещи на рынке или обменивала на еду. Даже знакомый профессор из МГУ рассказывал, что у него была подобная история. Тоже работал без зп, часто ездил на рынок продавал картошку.

Я тогда ходил совсем зелёный и не понимал что происходит. В коридоре моей 3-х этажки как-то поселился бомж. Весь грязный, немытый. Наверно дня 4 жил как-то, была зима, на улице -24.

И вот мать приглашает бомжа домой, потом ещё и кормит гороховый супом. Может даже с мясом. Я стою, наблюдаю. Дело необычное. Дядя вонючий и грязный просто ужас, зарос как леший, какие-то сопли на бороде. Картина не из приятных. Часов в 7 приходит отец. Он удивился тому, что бомж у нас дома. Переговорил с матерью, поужинали все вместе.

С того момента этот бомж жил у нас какое-то время. Не помню точно, но не месяц. Может неделю. А потом уехал.

Я вырос, забыл уже это все. Случайно вспомнил про бомжа лет 5 назад и мне стало интересно кто он.

Зная характер отца. Отец бы точно не впустил просто абы кого, он не особо любит людей.

Спросил у мамы про бомжа и она сказала: а. Это же был Василий Петрович. Ну ты его не знаешь. Он работал на предприятии отца.

Пометка: на предприятии отца работало "миллион" людей, так что неудивительно, что ни отец / мать его тоже не знали.

Предприятие оптимизировало расходы, сократило работников. Ну и ВП попал под сокращение. Из общаги выселили, денег у него не было, бартера на билет не хватило. Вот и выживал как мог. Пробовал устроиться дворником, хоть что-то, но ничего не вышло. В итоге оказался на улице.

Пожил он у нас, наскребли ему как-то денег, купили билет и поехал он к себе "на землю". Сейчас не знаю как он там, надеюсь все хорошо.

Это достаточно хорошая концовка. А было много подобных историй с плохим концом.

И да, как-то сказал отцу, что пишу анонимно здесь истории, которые были в моей жизни, у знакомых. И что думаете. Не одобряет, запрещает. Говорит, что назовут ватником, лохом. В общем обгадят - это все что могут в сети сделать.

Вот такие пироги.

Надеюсь эта история сделает кого-то добрее к своему ближнему.

Сокращение

Приветствую всех. Ребята, такой вопрос. Полтора года назад устроился в управляющую кампанию, в аварийную службу, сантехником. Называется ПМК - 2. Была ещё просто ПМК, все это в одном здании, и разделение было чисто номинальное. Сегодня было собрание - сменился собственник. Он нам объяснил, что штат слишком велик, и из 15 сантехников ( 6 - аварийная служба, 8 в день + мастер) останется лишь 7 + мастер. В ночь дежурить на телефоне. И все бы ничего, его право. Но собственник отказывается сокращать оставшихся 7 человек. Объясняет - вы все 15 напишите заявление о переводе из ПМК - 2 в ПМК, ПМК - 2 мы ликвидируем и решим, кого оставить. Но сокращать не будем однозначно, у нас на это денег нет.У меня вопрос - как в данной ситуации отстоять свои интересы и добиться сокращения с последующей выплатой за 2 месяца? Сейчас собственник напирает на то, чтобы написали заявление о переводе.

Выходная неделя

Как работник общепита в прокуратуру ходил 3

Когда я обратился в прокуратуру с заявлением на незаконное увольнение себя из легендарного ресторанного холдинга ГовноПрожект локация ни-Сули-ни-Гули (ни-Души-ни-Сердца, не совсем точный перевод названия с грузинского, но так намного лучше отражается суть), то изучив его в течении положенных 30 дней прокуратура решила, что это не её дело и переслала заявление в трудовую инспекцию города С*, а мне отправила письмо о проделанной работе. Поскольку в трудовую инспекцию я тоже заявление на незаконное увольнение и восстановление себя на работе писал, только до получения письма из прокуратуры трудовая инспекция не спешила работать. Если когда-нибудь будете жаловаться на работодателя старайтесь писать коллективные письма о нарушениях своих трудовых прав - как выяснилось намного позже трудовая инспекция, прокуратура и налоговая инспекция относятся к ним намного ответственнее, рассматривают быстрее и права работников достаточно легко и в большинстве случаев восстанавливают. На момент написания заявлений я всего этого не знал. С самим заявлением в трудовую инспекцию можно ознакомиться здесь Как работник общепита в прокуратуру ходил 2 , а с началом истории здесь Как работник общепита в прокуратуру ходил

К заявлению предлагалось заполнить нижеследующие дополнения, возможно, чтобы инспектора лучше понимали, что именно нарушает работодатель, вот что у меня получилось:

Как отметил один дорогой коллега в области трудового права на рабочем месте в ресторане нарушено практически всё, что можно нарушить. К этому добавим ещё чёрную кассу, серые зарплаты, штрафы, неоплачиваемые ежемесячные генеральные уборки, инвентаризации, дегустации и мастер-классы, которые, между прочим, часто целый выходной занимают, неоплаченные отпуска и больничные листы, многочисленные нарушения санитарных норм и пожарной безопасности - всё как положено лидерам ресторанного бизнеса славного города С*!!

Как вообще проходит проходит у в ресторанах типовая стандартная проверка какой-нибудь проверяющей инстанции?? Для начала о ней известно заранее, ходят слухи, что некоторые работники проверяющих органов сами и сливают информацию о проверках своих контор, надеюсь, что не бесплатно. Дальше управляющая на утреннем собрании начинает рассказывать как надо правильно работать, когда проверяющие всё-таки придут, например, всё помыть, все фискальные чеки пробивать, кальяны спрятать, пожарный выход разобрать, перчатки одевать, а если вдруг случайно проверяющие поинтересуются у тебя твоим временем работы в заведении отвечать, что "я - стажёр, первый день работаю" (не смотря на то, что три года) и т.д. Вот работники всё по периметру намывают, кальяны прячут в коробку, а коробку тоже прячут, приборы раскладывают по стейшенам раздельно на специальные подстилки, правильные речи с менеджерами репетируют и прочей хернёй занимаются, к приезду дорогих гостей из компетентных проверяющих органов, которую они больше никогда на работе не делают.

Вот волнительный момент наступает, приезжают проверяющие, чаще всего, это вежливые тётеньки количеством от одной до четырёх. Их сразу встречает сама управляющая и ведёт за стол, на котором столько угощений стоит, что они туда уже больше не влезают и на кухне может быть заготовлено ещё столько же. При этом есть такие проверяющие, что по своим объёмам они уже в стулья не лезут, видать, закормили их на всех этих проверках насмерть, садятся они и жрут как не в себя, как будто у них днища выперло и с собой домой ещё набирают. Бывают впрочем и культурные инспектора, может работают недавно или обмен веществ у них быстрый - они кусочек чего-нибудь съедят и всё интересуются: "Когда уже проверять пойдём?!", а им отвечают, что "Вы сидите кушайте - у нас тут и так всё идеально и всему соответствует (даже не представляете себе на сколько!)" Или ещё вариант, что инспектор просто говорит: "Если не сложно, сделайте мне чаю и принесите документы!" - и вообще за другой стол садится, а не за тот на котором для неё поляна накрыта, но я такое чудо только один раз в жизни видел. Еда вкусная, с собой мужьям детям набрать разрешают, документы на первый взгляд соответствуют, если сильно не приглядываться и работников не считать, опять же, если из-за стола смотреть, вокруг чисто - проверяющие штампуют свои бумажки, что "всё нормально" и "соответствует", уходят, руководство выдыхает и телеграфирует наверх, что "проверка прошла штатно, нарушений не обнаружено!"

После того как в трудовую инспекцию мною было написано заявление на многочисленные нарушения моих трудовых прав, незаконное увольнение и прочие нарушения, по нему должна была быть проведена внеочередная проверка этой самой трудовой инспекцией. Гульнара Мертворождённая (наша местная управляющая, работники её так между собой называют) решила принять меры по недопущению посрамления идеалов ресторанного бизнеса и бизнес-достижений выдающегося холдинга. Другие работники не особо поддерживали её в этом порыве, поэтому получилось ещё эксклюзивнее чем она думала:

Первым делом управляющая ресторана провела всеобщее собрание работников и сказала им, что жаловаться на свою любимую бывшую работу в разные инстанции с которой она меня незаконно уволила и денег не доплатила "нельзя и ай-яй-яй" и за это будет "а-та-та", и чтобы они все говорили проверяющим, что я в этом ресторане все три года никогда не работал!! Потом ещё много работников тягала к себе в офис по одному и повторяла им всё тоже самое для лучшего понимания и говорила, что "жаловаться на своего любимого работодателя - это злое зло!"

Посмотрим, что действительно нарушено в ресторане. Когда в трудовую инспекцию приходит заявление, то инспектора не знают, это работодатель на самом деле всё это нарушил или работник на самом деле всё это придумал, потому что любит на всех подряд жаловаться?!

Смотрите: мойщица пришла на холодный цех делать гостям салат в своей форме, как раз только что туалет помыла (но это не точно), ну и без перчаток все на холодном цеху разумеется, а что там у нас нельзя делать с готовой продукцией по нормам СЭС - правильно, её нельзя трогать руками. Форму тоже надо одевать специальную, когда на кухню прёшь, не просто так же повара в поварских кителях и фартуках ходят, но я думаю микробы из унитаза не прыгнут в салат, микробы - они такие, если им чёткие указания дать, то никуда не прыгают, а сидят смирно. Вы спросите, а какого хрена она вообще на кухню салаты готовить пришла? Так работников-то не хватает, а если ещё нанять, то платить надо, а так повысил мойщицу до повара и в бой. Лишние работники - лишние деньги, а так получается мойщицы довольны - клиенты спокойны!

Нет, ну они практически всю готовую продукцию кладут руками, ну а что, не помню, чтобы против этого кто-нибудь возражал, может потому что не видели просто, да официанты чаще перчатки надевают, когда с собой еду упаковывают.

А вот и кальяны, которых нет (как, вы видите их на фото, вот ни одна проверка не заметила) или "они декоративные" - тоже вариант. Курить кальяны с никотиновым табаком запрещено в ТЦ, поэтому когда приходит проверка все кальяны прячут в коробку, а коробку прячут от проверяющих. Как-то раз одна инспектор спалила дымящийся кальян, но ей сказали, что он декоративный просто декор очень натуральный - от настоящего хрен отличишь.

Про нарушения лучше потом отдельный пост запилю, потому что не три, а 30 и 300 можно найти, если нормально и в соответствии с нормами законодательства искать, а не думать только о том как пожрать побольше бесплатно.

Трудовой инспектор позвонила мне, поинтересовалась, действительно ли я там работал, действительно ли меня незаконно уволили, какие нарушения имеются на рабочем месте, попросила прислать ей по электронной почте доказательства и сказала, что лучше всего договориться работодателем по хорошему.

Поскольку инспектор позвонила ещё и на работу и тоже попросила их "договориться по-хорошему", то примерно через два месяца после подачи заявления в трудовую инспекцию мне позвонил эсбэшник холдинга, который почему-то приссал назвать себя в телефонном разговоре со мной эсбэшником, а культурно сказал, что "он юрист компании" и "хочет уладить возникшие разногласия!" Я ответил, что надо подумать "какие мои требования" и сказал, что можно будет встретиться через месяц, когда придумаю. Диплом я к тому времени уже защитил, но факультет компьютерных технологий ИТМО не хотел мне его выдавать, потому что у меня остался долг по ASP.net (а это очень туманная ветвь человеческих компьютерных знаний, поэтому сдавал её я на удалёнке), а чтобы за обучение отдать остатки кредита за образование и заработать кусочек денег пока устроился в заведение Т* напротив Сулей.

Что-то пошло не так и управляющая с "юристом" (привет, Роман) припёрлись прям ко мне на новую работу. Очень странно в этой компании работает служба безопасности: если на официанта нападают пьяные агрессивные тела, то у него есть поднос чтобы отбиваться от них, если клиенты убегают от официанта не заплатив, то он сам их догонит, а не догонит так заплатит за них, но стоит написать заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию и запилить в VK пост о нарушениях в ресторанном холдинге - всё выезжаем деньги и бизнес барина в опасности. Вы представляете себе: два человека с работы "на которой я никогда не работал", по их утверждениям и которые "меня не знают" по их же утверждениям, приходят ко мне на новую работу и "чтобы уладить разногласия" со мной громко требуют аудиенции и сатисфакции! Начало уже много обещающее.

Дальше представитель службы безопасности улаживал разногласия, ну как улаживал - своими методами. Из моего опыта: никогда не общайтесь с эсбэшниками - сразу идите писать на них заявление в МВД, если сразу не успеваете воспользуйтесь баллончиком и травматикой (как вариант, просто свалите оттуда) и идите писать заявление в МВД. Первым делом он начал мне угрожать и сообщил, что его компания, управляющая и он лично всегда и во всём правы, а деньги учредителей священны - что же тут нелогичного? Жаловаться на такую прекрасную работу в прокуратуру и трудовую инспекцию совершенно недопустимо и выкладывать в Сеть посты о нарушениях тем более, потому что всё это мешает бизнесу прекрасных господ. В конце своего монолога сообщил мне, что управляющая сама решает кого и сколько ей на работу оформлять, какие нормы трудового и налогового законодательства выполнять, как с проверяющими инстанциями общаться, сколько налогов и взносов куда платить, то есть такая богиня местного разлива, а санитарные нормы, трудовое и налоговое законодательство, а также компетентные органы и инспектора обождут в сторонке, пока она тут цифры прибыли для учредителей увеличивает, и вообще бизнесмену можно буквально всё, потому что он бизнес делает, а те которые в бизнесе ничего не понимают должны тихо сидеть и не п. ть. Поток этой ахинеи очень утомил меня. В свою очередь я сообщил работнику местной безопасности, что хозяин его жулик и вор, создатель сети ссаных помоек, которая по ошибке и из-за пиара считается " каким-то великим ресторанным холдингом", нанимает на работу исключительно тупорылых менеджеров, бухгалтеров и управляющих, которые считают, что воровать деньги в режиме нон-стоп для барина - это абсолютно честная работа, за которую им платят зарплату, не знаю вот что у них в головах, но мне до всего этого не было никакого дела, пока клевреты его хозяина не оскорбили меня, не доплатили денег и уволили меня незаконно (. а вот, кстати, и она сама напротив сидит кофе пьёт - улыбается по привычке). Он всё это услышав даже ноутбук свой закрыл и кофе свой отставил, может от неожиданности - ну не ожидал он сегодня таких заявлений от официантов.

Любой работник, который читать умеет, может прочитать трудовой и налоговый кодекс и те же нормы СЭС и найти на своей работе тысячу нарушений, просто, обычно работникам всё это по хрену: им работодатель деньги, которые обещал, платит, если нажаловаться куда-нибудь, то с работы могут погнать, а у всех, семьи, дети, ипотеки, кредиты, обязательства и лишний геморрой никому не нужен, поэтому не важно знают о нарушениях или нет - обычно не жалуются. Про уплату налогов и взносов тоже всем по хрену, сколько там работодатель их платит, потому что налоги (НДФЛ) для работника - это вообще расходы, а вот на выплатах в ПФР не заморачиваются, потому что самоочевидно, что пенсию в скором не получит никто или минималочку какую-нибудь получит, чтобы не исдох совсем с голоду, только никак со взносами в пенсионный фонд, которые платятся сейчас, это связано не будет! Так и не может же человек с заявлениями о нарушениях постоянно куда-то бегать, так у него вся жизнь пройдёт в написании заявлений и чтении ответов, тут каждый первый чего-нибудь нарушает, если у нас в Рыбацком всех злостных нарушителей позакрывать, так может только МакДак, Перекрёсток и KFC останутся. У меня-то немножко другая ситуация - денег не доплатили, незаконно уволили, обхамили и оскорбили, поэтому я и настаиваю на восстановлении законности, то есть меня на работе и выплаты мне всего недоплаченного и компенсации за причинённые неудобства.

В разговоре мы остановились на восстановлении законности, вот как раз на этом самом месте эсбуна переклинило и он сообщил, что "если что увидимся в суде!" После чего они с управляющей свалили к себе в ресторан, оставив всех в недоумении, а что это такое было?? Потом управляющая отправила на мою новою работу письмо, что "я такой плохой работник и нажаловался на неё в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую, что не соответствует высокому корпоративному уровню её организации. " Ля она крыса. Действительно, это же и есть решение проблемы - нужно бороться не с нарушениями, а с теми кто о них рассказывает - так победим. Хотя, по-хорошему, такие бизнес-помойки надо закрывать, а бизнесменов-организаторов этих помоек и их самых преданных клевретов - связку генеральный директор-управляющий-главбух (каждый раз это разное количество человек от 1 до 10 и больше может быть) арестовывать, в полном соответствии с действующим законодательством, чтобы отдыхали от бизнеса, сколько можно.

А что трудовая инспекция?! Мне самому очень интересно увидеть приказ о приёме на работу, расчётные листы за 30 месяцев, приказ об увольнении с работы, запись в трудовой книжке. Инспектора пришли на предприятие с внеочередной проверкой, в ходе которой, даже нашли там целое одно(!) нарушение (наверное в секунду, просто, частоту нарушений в отчёте забыли указать), может их там чаем запоили насмерть, после небольшой переписки с инспектором, ещё через два месяца из трудовой инспекции пришёл ответ, что "по Вашему заявлению проведена внеплановая проверка организации и из документов представленных работодателем трудовые отношения не установлены, для установления факта трудовых отношений обратитесь в Невский районный суд!"