Об увольнении в результате изменения в организации производства и труда работник должен быть предупрежден за 2 месяца

Минсоцполитики указывает, что в соответствии со ст. 49(2) КЗоТ о последующем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.ч. ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата, работников персонально предупреждают не позже чем за 2 месяца.

До окончания двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации на указанных основаниях без их согласия не допускается. Срок предупреждения о последующем увольнении может быть сокращен только по письменной просьбе работника. Работник может быть уволен до его окончания на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ.

При этом работник может уволиться также по другим основаниям, а именно по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), в связи с переводом (п. 5 ст. 36 КЗоТ), по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

Обратите внимание: новостная лента «Дебет-Кредит» содержит не только редакционные материалы, но также статьи сторонних авторов, разъяснения сотрудников фискальной службы и т.п.

Данные материалы, а также комментарии к ним, отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Редакция не идентифицирует лица комментаторов, а не модерирует тексты комментариев и не несет ответственности за их содержание.

Комментарии: 0

• Аналитика Уплата ЕСВ и выплата зарплаты резидентами «Дія Сіті»: разъясняет ГНСУ

ГНС просит банки выдавать (перечислять) средства на выплату зарплаты резидентам «Дія Сіті» только при условии одновременного представления документов о перечислении средств для уплаты сумм ЕСВ, не менее минимальных страховых взносов

В частности, ЕСВ на сумму вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (оказание услуг) по гиг-контрактам начисляется в размере минимального страхового взноса

ПФУ обнародовал законопроект с изменениями в Закон о ЕСВ. В частности, предлагается установление для руководителей предприятий минимального размера ЕСВ из расчета трех размеров минимальной заработной платы, а начисление ЕСВ на зарплаты работников с инвалидностью в размере более 3 минзарплат – по ставке 22%

Налоговики привели перечень документов, необходимых для заключения договора о добровольной уплате ЕСВ

По словам главного санврача, вариант «Омикрон» COVID-19 имеет гораздо меньший инкубационный период по сравнению с другими штаммами вируса – он составляет 3 дня. Именно поэтому было рекомендовано сокращение амбулаторно-поликлинического лечения до 5 дней

Согласно разъяснению ФСС, первым днем для рассмотрения и назначения материального обеспечения считается именно день выдачи е-больничного, то есть восьмой день после даты его закрытия

В Раде зарегистрирован законопроект №7044. Им предлагается установить помощь при рождении ребенка в следующих размерах: на первого ребенка – 50 000 грн, на второго – 100 000 грн, третьего и каждого следующего – 150 000 грн

ФОП на III групi ЄП одночасно є суб’єктом незалежної професійної діяльності. Подає декларацію платника ЄП фізособи-підприємця (був дохід) та декларацію про доходи (дохід відсутній). ЄСВ сплачував щомісячно від МЗП як ФОП. Чи потрібно в Додатку ЄСВ1 декларації про доходи проставляти "нулі", чи проставляти мінімальний внесок?

ФОП на II групi ЄП є найманим працівником за основним місцем роботи та працює на умовах неповного робочого часу. Йому нараховується зарплата в розмірі 4000,00 грн, підприємство робить доплату до мінімального внеску з ЄСВ по коду 13. Чи звільняється в даному випадку ФОП від сплати ЄСВ за себе? Чи він повинен сплачувати ЄСВ як ФОП не менше мінімального внеску?

Резидент-фізособа за укладеним контрактом працює (онлайн) і є працівником іноземної компанії (Китай). Цей працівник бажає для нарахування пенсії підтримувати свій трудовий стаж в Україні та самостійно сплачувати ЄСВ. Відкриття ФОП заборонено укладеним контрактом з роботодавцем. Як можна сплачувати ЄСВ?

Чи нараховувати ЄСВ на суми сплачених послуг з перевезення на таксі працівників та послуг за навчання інформаційно-консультаційні послуги по курсу оператора (підвищення кваліфікації) наданих як додаткове благо в негрошовій формі?

ФОП має основне місце роботи, з 2017 року перебував на загальній системі оподаткування і не знав про нарахування ЄСВ з 2017 року. Чи може він надати зараз довідку про заробітну плату на основному місці роботи для списання заборгованості з ЄСВ за період з 2017 по 2020 рік?

Чи зараховувати до страхового стажу для оплати лікарняного період з 01.01.2011 р. по 01.01.2016 р., якщо у трудовій книжці запису за цей період немає, але в реєстрі застрахованих осіб є дані за цей період?

ФОП ліквідований 24.09.2021р., діяльність з 2018 р. не проводилася. Звіти з ЄП та ЄСВ ФОП не подавав. ДПС зазначила, що потрібно подати звіти за період 2019-2021 рр. В грудні 2021 р. ФОП сплатив суму заборгованості та штраф 25 тис. грн. Що зазначити в звіті з ЄСВ за минулі періоди: 0 чи суму сплати 22% від МЗП? У випадку зазначення 22%, чи не буде повторно нараховано суму ЄСВ та штраф?