Может ли работник работать на 2 ставках?

Здравствуйте! В нашей фирме директор работает по внешнему совместительству на 0,5 ставки. (его трудовая в другой фирме) Теперь он хочет занять еще одну должность по внутреннему совместительству 1 ставку. Т. е выходит что у нас о будет на 1,5 ставки плюс 0,5 - на другой работе. Это возможно?

Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать четырех часов в день и половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, в месяц или иной учетный период (ст. 284 ТК РФ). То есть при 40-часовой рабочей неделе – не более 20 часов в неделю. Однако есть и исключения. Так, рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день, если:

совместитель свободен от основной работы. Общая продолжительность работы не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленный для соответствующей категории сотрудников;
совместитель приостановил работу по основному месту занятости;
совместитель отстранен от выполнения обязанностей по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ).

Следовательно, если у работника есть основное место работы и он от неё не отсранен, то у вас он может работать не более 20 часов в неделю, и оплачиватьтакую работу Вы должны ему пропорционально отработанному времени. Если в Вашей компании он будет знамать 2 должности как внешний совместитель - то каждая будет на 0,25 ставки (или в другой пропорции). Учтите это при составлении договора или дополительного соглашения.

А может тогда он принесет трудовую, я сделаю работу "закупщик" 1 ставка основной работой, а "директор" 0,5 по совместительству? Будут нарушения?

В случае, если основное место работы и совмещаемая должность у одного работодателя - возможно. Проверьте, чтобы на предыдущем основном месте работы была сделана запись об увольнении.

В этом случае следует разделять понятия "совмещение" и "совместительство".

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ?

Совместительство

Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ

Совмещение

Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ

- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.

Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство)

- это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Возможно только у одного и того же работодателя.

Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

Отдельный трудовой договор,

Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы,

Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.

При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.

Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎