Зачем нужна анкета при приеме на работу?

Как правило, анкета при приеме на работу состоит из нескольких блоков. И это отнюдь не случайность, а закономерность. Некоторые сведения помогают работодателю получить полную информацию о кандидате, а какая-то информация позволяет выявить его потенциал.

Первый блок анкеты – персонально-информационный. Здесь важно указать фамилию, имя, отчество, возраст, контактные данные (телефон, номер ICQ, адрес электронной почты и т.д.), факт отсутствия или наличия судимости, семейное положение и т.д.

Второй блок анкеты – это вопросы, которые касаются образования кандидата. Здесь следует указать, какое учебное заведение вы окончили, в каком году это произошло, присвоена ли вам специальность по завершении обучения и т.д. Благодаря предоставленной информации, работодатель сможет сформировать свое впечатление о начальных знаниях и навыках соискателя.

Третий блок вопросов анкеты позволяет определить перспективу роста для работника. Здесь указывается информация о профессиональном опыте и достижениях. Кстати, на этом этапе происходит отсев многих кандидатов. Например, работодателя может насторожить тот факт, что последние 2 года соискатель менял место работы каждые 2-3 месяца – во многих компаниях такой подход не приветствуется. Что касается профессиональных достижений, то информация о них позволит узнать, насколько серьезно соискатель относится к собственному профессиональному росту, умеет ли он работать над собой и т.д.

Четвертый блок вопросов анкеты для приема на работу позволяет получить информацию о личных качествах соискателя. Здесь следует указать наличие определенных навыков, интересов, хобби. Часто именно в этом разделе размещают небольшие микротесты (например, требуется расположить в порядке возрастания качества, которые пригодятся вам в процессе работы). В общем, основная цель этого раздела – определить, насколько пригоден человек для работы в конкретной сфере на конкретном предприятии.

Часто анкета при приеме на работу бывает слишком уж дотошной. Порой один вопрос занимается половину листа формата А4. Безусловно, в этом случае заполнять ее совсем не хочется. Хотя и работодателей можно понять. Дело в том, что такие анкеты позволяют отсеять низкоквалифицированных работников, ведь если анкета содержит в себе вопросы профессионального характера, это помогает выявить сильных и слабых соискателей в одно мгновение.

В последнее время в России, так же, как и за рубежом, стали разрабатывать анкеты, в которых имеется графа «Рекомендации». В Европе и Америке этот пункт является, пожалуй, одним из самых основных, поскольку работник может иметь несколько дипломов, соблюдать дресс-код и ослепительно улыбаться, но если он непунктуален, ленив и безответственен, то наверняка предыдущие работодатели уже давно это отметили. Таким образом, рекомендации можно с уверенностью называть одним из лучших способов получения достоверной информации о кандидате. Правда, соискатели в большинстве случаев отказываются сообщать контактную информацию о бывших руководителях. Некоторые и впрямь боятся, что нелицеприятные отзывы слегка подпортят общее впечатление, а кто-то попросту не хочет оказаться в глупом положении в тот момент, когда на фирму, где он все еще продолжает работать, позвонят из отдела кадров организации, на трудоустройство в которой он претендует. Однако практика показывает, что лица, которые щедро делятся контактами своих бывших начальников, находятся в более выигрышном положении.

Что делать, если компания ликвидирована, в штате фирмы произошли изменения, и теперь никто не может рассказать о вашей работе на благо компании? В этом случае демонстрируйте грамоты, дипломы, сертификаты об окончании курсов. Отмечайте эти факты в анкете, чтобы работодатель видел ваше стремление к самообразованию и профессиональному росту.

Кстати, нелишне знать о том, что существует ряд вопросов, от ответа на которые в процессе анкетирования можно воздерживаться. Это касается болезней, сексуальной ориентации и ряда вопросов, которые считаются личными и никак не влияющими на результаты работы. Хотя, естественно, все зависит и от специализации компании, в которой вы планируете трудоустроиться.

А теперь попытаемся ответить на самый главный вопрос: нужна ли анкета вообще? Исходя из вышесказанного, можно с уверенностью отметить, что анкета при приеме на работу позволяет работнику, как возвыситься, так и упасть в глазах работодателя. В свою очередь, руководитель предприятия сможет увидеть в вас профессионала или кандидата, которому работать в данной сфере противопоказано. Иногда мы обманываем сами себя, приписывая себе многочисленные достоинства и профессиональные качества, а анкета дает обеим сторонам (и работодателю, и кандидату) взглянуть на вещи реально и понять, насколько предложенная работа является «вашей». Главное – честно отвечать на вопросы анкеты, и тогда работа будет получена, а вы, в свою очередь, будете получать удовольствие от того, что занимаетесь действительно любимым делом!