Вопрос: Работаю три года официально, в течение работы были периоды, когда опаздывала на работу. Работодатель не выносил никаких выговоров и дисциплинарных взысканий, но все опоздания записывал себе. В итоге у работодателя записано сколько часов в сумме сотрудник опаздывал за все время работы в компании. Опоздания он предлагал отрабатывать в свой выходной день в двойном размере, то есть если ты опоздал на 15 минут, будешь отрабатывать 30 минут. Эти отработки никак не оплачиваются. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.)

Работаю три года официально, в течение работы были периоды, когда опаздывала на работу. Работодатель не выносил никаких выговоров и дисциплинарных взысканий, но все опоздания записывал себе. В итоге у работодателя записано сколько часов в сумме сотрудник опаздывал за все время работы в компании. Опоздания он предлагал отрабатывать в свой выходной день в двойном размере, то есть если ты опоздал на 15 минут, будешь отрабатывать 30 минут. Эти отработки никак не оплачиваются. Сейчас, когда я хочу уволиться мне говорят, что у меня накопились опоздания и я должна их отработать, либо мой расчет при увольнении будет уменьшен на количество часов моих опозданий. Правомерно ли это? Должна ли я отрабатывать? Имеет ли право работодатель вычитать из моего расчета при увольнении мои опоздания? Может ли работодатель задним числом сделать какие-либо выговоры, дисциплинарные взыскания и пр., если я откажусь отрабатывать? И что делать, если выговоры будут оформлены задним числом? Время прихода на работу регистрировалось в определенной программе, время регистрации = равно время прихода на работу. При этом в трудовом договоре данный нюанс не прописан. Также в трудовом договоре не прописано время начала и окончания рабочего дня, продолжительность рабочего дня. Прописано лишь, что устанавливается график 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. Оплата производится пропорционально отработанному времени. При этом платили всегда полностью, за все 40 часов в неделю.

1, 2. Нет, неправомерно. Работодатель не вправе принуждать работника отрабатывать свои опоздания.

3. Нет, не имеет. Работодатель вправе был не оплачивать время Вашего отсутствия на работе по причине опозданий в том месяце, в котором они были совершены.

4. Нет, не может. Применение к работнику дисциплинарных взысканий "задним числом" нормами действующего законодательства не предусмотрено.

5. Если работодатель по Вашему мнению неправомерно применит к Вам дисциплинарное взыскание, то Вы вправе будете обжаловать его путем обращения территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суд.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.